En los abriles 2009 y 2010 el entonces Ministerio de la Protección Social, realizó un estudio de investigación para el diseño de una batería de instrumentos para la evaluación de los factores de riesgo psicosociales y garra de esta en una muestra de trabajadores afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales, ahora Riesgos Laborales. Como resultado de este estudio, se definieron un conjunto de instrumentos válidos y confiables, que pueden ser utilizados para identificar los factores de riesgo a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores de diferentes actividades económicas y oficios.
Mejora del concurrencia sindical: Detectar los factores de riesgo permite implementar acciones correctivas que mejoran el clima organizacional y fomentan un entorno más saludable.
Al identificar y invadir los factores de riesgo psicosocial, se puede mejorar el bienestar Militar de los empleados, lo que a su vez puede aguantar a un viejo nivel de satisfacción y compromiso gremial.
1.8 Establecer el procedimiento para formular la queja a través del cual se puedan denunciar los hechos constitutivos de acoso gremial, garantizando la confidencialidad y el respeto por el trabajador.
. En estas dimensiones, se investigación conocer las cualidades de la comunicación y las interacciones del trabajador con sus allegados, amigos y tribu. En cumplimiento de la normatividad vigente, mediante el Cuestionario de Factores de Riesgo Psicosocial Extralaboral se intenta conocer la frecuencia con que el colaborador puede conversar con otras personas sobre diferentes temas y contar con su apoyos.
Guiándonos por la estatuto válido y teniendo en cuenta el punto antecedente acerca de la aplicación de la batería de riesgo psicosocial, esta debe ser aplicada por un psicólogo especialista en Vitalidad Ocupacional tal y empresa sst como lo dice la Resolución 2646 de 2008 en su artículo 3 inciso n: “Experimentado: Psicólogo con posgrado en Vigor ocupacional, con deshonestidad válido de prestación de servicios en psicología ocupacional.
h) Marcha de trabajo: Contar con información detallada por áreas y cargos de la empresa sobre duración de la marcha gremial; existencia o desaparición de pausas durante la caminata, diferentes al tiempo para las comidas; trabajo nocturno; tipo y frecuencia de rotación de los turnos; número y frecuencia de las horas extras mensuales y duración y frecuencia de los descansos semanales.
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Desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda, las condiciones en que se realiza el traslado del trabajador desde su sitio de vivienda hasta su emplazamiento de trabajo y al revés (permitiendo comprende la facilidad, la comodidad del transporte y la duración del repaso).
¿Con qué frecuencia se debe realizar la evaluación de riesgo psicosocial en Colombia? De acuerdo a la resolución 2404 del año 2019 del Ministerio del Trabajo Colombiano, la evaluación de los empresa sst riesgos psicosociales debe ser realizada de acuerdo a los resultados que obtenga cada empresa:
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A este respecto, resulta interesante cuestionar la pertinencia del útil intralaboral para valorar la frecuencia con que el trabajador debe emplear redes sociales para realizar su trabajo o para comunicarse con sus compañeros, Figuraí como para evaluar el impacto que el uso de este tipo de mecanismos de comunicación información puede tener en la vida del colaborador, por ejemplo, cuando se le envían lo ultimo en capacitaciones correos o mensajes de WhatsApp en horarios extralaborales.
Se debe tener presente que es de obligatorio cumplimiento del empleador la aplicación de la batería de instrumentos para la evaluación de los riesgos psicosociales.
Vencedorí pues, se pone de manifiesto la importancia de que las empresas centren sus esfuerzos en empresa sst cambiar las condiciones de trabajo que generan riesgos y no a las personas.